Plus que jamais, la performance d’une entreprise se construit sur l’optimisation qualitative des contributions individuelles et collectives de ses salariés.
La Gestion des Ressources Humaines a comme objectif de mobiliser et de développer les compétences de chacun et de tous pour une plus grande efficacité de l’organisation.
Or il ne s'agit en rien d'externaliser les RH mais bien les contraintes inhérentes à leur administration. L’ordre décisionnel et managérial doit évidemment demeurer dans l’entreprise.
Aussi ne suffit-il pas d'externaliser pour se repositionner dans une efficacité accrue. La gestion des données permises par un SIRH fiabilisé par un prestataire est une condition nécessaire mais nullement suffisante pour une GRH réussie. C’est la limite essentielle de l’externalisation RH.
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