Lawson signe un partenariat avec Cegedim SRH

Ce partenariat complète l’offre Lawson Talent Management pour la gestion de la paie en France, en Angleterre et en Suisse. Lawson Software annonce la signature d’un partenariat avec Cegedim SRH, second éditeur français d’externalisation de la paye et de services RH. Le partenariat doit étendre l’offre Lawson Talent Management avec la paie pour la France, l’Angleterre et la Suisse. Lawson Talent Management fait partie de l’offre Strategic Human Capital Management, qui peut s’intégrer à n’importe quelle solution ERP et interfacée avec toutes les solutions paies du marché. Ce partenariat ave Cegedim SRH est une étape supplémentaire de la stratégie Lawson pour étendre sa présence sur ce marché en Europe.

Cegedim SRH, filiale du groupe Cegedim, a été créée en 1994 et opère en Angleterre, en France et en Suisse. L’entreprise propose des compétences spécifiques en gestion de la paye et des ressources humaines par le biais de TEAMSHCM, 100% Java, pour des services d’outsourcing sur mesure. Parmi les clients de l’entreprise, se trouvent de grands groupes de dimension internationale dans chaque secteur d’activités, dont les effectifs varient de 200 à 8000 collaborateurs.

TEAMSHCM est interfacé avec Lawson Talent Management. La solution est compatible avec les principaux outils d’aide à la décision et couvre l’ensemble des services stratégiques et opérationnels, de la paie à la gestion des ressources humaines.

“L’externalisation des RH profite d’une croissance énorme sur le marché européen : il est devenu un choix stratégique pour les entreprises notamment dans le contexte économique actuel”, déclare Erik Sabatier, Directeur général de Cegedim SRH.

“Dans une économie en déclin, recruter et garder les talents est un enjeu capital pour nos clients. Avec Lawson Talent Management, intégrée désormais à la paye en UK, en France et en Suisse, les clients disposent de données suffisantes pour prendre rapidement les bonnes décisions concernant leurs ressources qui supportent la stratégie globale de l’entreprise”, affirme Cécile Alper-Leroux, Directrice Stratégie pour SHCM. “Notre objectif est d’installer le plus largement et dès que possible la solution Lawson Talent Management dans de nombreux pays et de l’adapter aux solutions de paies locales par le biais de partenaires comme Cegedim SRH”, conclut Cécile Alper-Leroux.

Source : Publi-news, le 21 octobre 2009. Cliquer ici pour accéder au communiqué de presse